概述
自中國入世后，金融企業已有較完整的前臺業務處理系統，并正在進行數據整合，但尚缺乏強大的后臺支持管理系統，而這正是中國金融企業全面管理集中、全面成本控制、全面風險控制、全面客戶服務和全面面向未來所必需的。
客戶需求
1.提高速度和效率的能力。
2.快速擴展的能力。
3.通過數據挖掘、數據分析提高金融資產管理效率。
4.統一管理金融企業內部異構數據與外部征信數據。
5.建立完善風險防范體系，提高數據安全性。
解決方案
公司提供金融行業解決方案運用現代經營管理技術、財務管理技術、概率統計技術與計算機軟件技術相結合是提高金融企業管理水平，只有轉變觀念不斷創新，才能快速對產品服務進行調整修正，滿足當今數字客戶所要求的靈活性。
方案主要包括：財務管理、預算管理、人力資源管理、資產管理等功能。
一、系統原理
金融行業邏輯拓撲
二、系統特點
系統的建設和設計遵循“先進性、實用性、標準化、開放性、兼容性、可靠性、實時性、可擴展性、可維護性、保密性、可靠性”的原則。
三、系統功能說明
財務管理：在傳統的財務管理基礎上，結合管理會計思想，為客戶提供財務管理控制、財務分析、財務風險控制，真正實現了企業獨立建賬，數據全面集中。并提供各種報表和分析數據。提供對日常的業務和財務數據錄入處理。
預算管理：能幫助企業在戰略規劃的指導下編制中短期的財務預算，包括資產負債預算、存款預算、貸款預算、利潤預算、資金預算、費用預算、設備預算、人力預算、損益預算等?？梢詭椭鹑谄髽I根據自身的資源狀況和發展潛力，制定科學合理的預算方案，在經營管理的各個環節進行全面控制。通過預算管理可以對金融企業整體經營運做各環節進行系統規劃，以確保實際經營活動協調有序進行，確保目標利潤的實現。
人力資源管理：以人員的各項信息為基礎，通過人員信息管理、合同管理、薪酬福利、時間管理、績效管理、企業文化管理、自助管理等事務性管理模塊來實現金融業人力資源管理需求，在此層面上通過戰略管理、組織機構、招聘管理、培訓管理等模塊來滿足企業人資源規劃和提升人力資本價值的需求。將有關人力資源的分散信息集中化并進行分析，優化人力資源管理的流程，實現人力資源管理全面自動化，與企業內部的其他系統進行匹配，使系統可以通過集中式的信息庫、自動處理信息、自助管理、外部協助以及服務共享等信息化手段，使人力資源管理達到減化流程、降低成本、提高效率、改進員工服務模式的效果。人力資源系統通過互聯網等多種方式使人力資源管理的觸角成功地延伸到了每一位員工的身邊，使人力資源信息傳遞暢通有效。
資產管理：涉及的從資產采購、資產使用、資產變動、資產維護、資產報廢等整個運營過程的管理，將資產整個生命周期的管理和分析緊密地融入資產管理活動中。同時資產管理系統通過企業門戶集成所有企業系統資源，利用數據中心將物流系統、人力資源系統與資產管理系統進行數據交互。對于金融企業內部各部門之間進行多元化管理，提高資產使用效率，實現資產的合理利用、資金的合理調配，大程度的體現企業效益較大化。
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